以員工為本，人企共贏
枝江酒業一貫堅持“以人為本”，將具有長期服務意愿和責任心，在能力上勝任崗位要求的高素質員工視為公司生存、發展的根本和最寶貴的財富。國以才立，企以才興。經過多年的人才培養和引進，枝江酒業目前已擁有了全國白酒企業一流的科研人才隊伍，2名享受國務院特殊津貼的白酒專家，2名中國釀酒大師，11名國家級評酒委員。
一是完善員工職業生涯規劃。公司通過引入先進的職業生涯規劃理念，積極組織并鼓勵、支持員工進行與職業發展、技能提高相關的自主學習，鼓勵員工在專業領域又精又深發展。近年來公司內部獲得高級技師、技師、高級技工人數呈直線上升態勢。
二是公司提供了開放的職業發展通道，員工可以通過自我認知，選擇適合自己的職業發展之路。并建立了有效的職業發展機制，保證員工的職業發展沿著預定的通道健康發展。其一，完善公司內部競爭上崗制度，制定各級各類崗位競聘必須具備的資格，并對不同層次的人員實行不同的競爭要求，從班長到車間主任，均采用競爭上崗的方式，通過競聘演說，現場點評來選拔適合崗位要求的優秀人才；其二，及時提供、發布企業內部有關職業選擇和發展的信息，給每位員工一個公平競爭的機會。
三是不斷改善員工的工作和生活環境，加強企業對員工的人文關懷。2009年蔣紅星董事長拿出1000萬元，定向用于職工子女上大學和職工大病救助。截至2012年8月，已有近200名員工的子女在上大學時得到董事長蔣紅星提供的慈善基金近200萬元。新建的員工食堂和宿舍已經投入使用，開通的員工上下班接送班車也給廣大職工提供了更多的方便。同時，領導班子、黨組織和工會通過開展各種形式的談心互動活動，加強對員工的關懷和關注。（張同 陳芳 屈妞妞）
